中途採用と新卒の違いにみる企業の狙い
少し前までは新卒者が有利と言われていた就職事情ですが、最近ではそういったことはなくなり、中途採用者を幅広く採用する企業が増えています。その背景には、団塊世代の退職と不景気といった事情があります。知識や技術を持っている人々が大量に退職を迎え、企業の人材は不足しているのです。 新卒者と中途採用者に企業が求めているものは何でしょうか？企業が新卒者を採用する狙いは、優秀な人材の確保、将来性のある人材の確保ですが、中途採用者の場合は即戦力になる人材の採用です。現在不足している人材の補完、もしくは、近い将来退職する人の技術の引き継ぎなどです。 長引く不景気も中途採用を求める企業の声が増えている一因となっています。中途採用者は、すでに社会経験を積んでいるので、ビジネスマナーや常識を教える必要がありません。反面、新卒者の場合は、研修や講義が必要になり、一般的な業務をこなせるようになるまで、時間と費用がかかることになります。中途採用者の場合は、そういった時間が必要ない分、企業にとっては費用がかからず、即戦力を手に入れられるということから、新卒者よりも中途採用者を積極的に採用している企業が増えているのです。 今まで培ってきた能力や経験を、転職先の企業でも活かすことができる中途採用者は、仕事を教える側にとっても基礎が出来ている分、スムーズに引き継ぎをすることができて効率が良いのです。未経験者可といった形で中途採用者を募集している企業も、社会人としてのビジネスマナーやパソコンの使い方など、一般的な能力は身についているものとして話を進めてくる場合がほとんどでしょう。企業側が初期投資しなくでもすむ即戦力、それが中途採用者に望んでいることなのです。
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