円満に退職するには
在職中に転職が決定した場合は、円満に退職できるように在職している会社の就業規則を確認する必要があります。民法上では、退職の意思を示してから2週間での退職が可能となっていますが、実際は、多くの会社が就業規則で退職の意思を伝えられてから、了承する期間を定めています。スムーズに退職する為には、1カ月から2カ月の猶予を考えておいた方が良いでしょう。 退職の意思は、まず直属の上司に伝える必要があります。言いにくいからと電話やメールでは、ビジネスマナーに反しますので、直接、口頭できっちりと伝えるようにしましょう。引きとめられることなどを考えると、退職を決意した時点で早めに伝えておいた方が良いでしょう。 退職が認められた後も、やらなければならないことがたくさんあります。有給休暇の日数を確認し、退職日を決定しましょう。退退職日が決定したら、すぐに転職先と入社日の相談をしなければなりません。また、同時に退職日までに仕事の引き継ぎを済ませるスケジュールを作成する必要があります。引き継ぎをしていない業務が後から出てこないように、しっかりとしたスケジュールが必要です。 後任者が決定した後は、実際に引き継ぎを始めます。取引先への挨拶も重要な引き継ぎです。パソコンのデータや書類の引き渡しなど、後任者が困ることのない引き継ぎを心がけてください。また、過去の書類の印鑑洩れや訂正がないかも、チェックしておいた方が良いでしょう。退職願や退職届は、直属の上司と相談の上、提出する日を決定しましょう。書式が決定している場合が多いので、前もって確認が必要となってきます。 その他にも、制服、健康保険証、社員証、社章といったものを返却し、年金手帳、雇用保険被保険者証を返却してもらう必要があります。どういった手順になるのか、しっかりと確認しておきましょう。退職に少し時間がかかりそうな場合は、すみやかに転職先に連絡するようにしましょう。
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惣太郎
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失恋の痛手から復活するたのめに、ワンピースを買い替えます（笑）。
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